2001年4月,公司第二屆五次職工代表大會審議通過《雲南白藥集團股份有限公司薪酬體係改革方案》,並於5月成功實施薪酬製度改革,徹底打破了老的分配體係,基本實現薪酬水平同市場的接軌,解決了進人和留人的問題。